产假期间旅游费还有吗

摘要： 休产假期间节日福利还发吗1、法律分析：单位福利的发放由单位自行决定，没有法律或政策上的相关规定。产假期间的工资由社保通过生育生活津贴的方式发放。另外还有生育医疗费补贴。单位可以不...

更多限行资讯欢迎关注微信小程序

休产假期间节日福利还发吗

1、法律分析：单位福利的发放由单位自行决定，没有法律或政策上的相关规定。产假期间的工资由社保通过生育生活津贴的方式发放。另外还有生育医疗费补贴。单位可以不给福利费的，不违法。这本就是工资之外的部分。

2、法律主观：请产假公司可以发过节费，但不作强制性规定要求。

3、法律分析：过节费是公司的一种福利，如果公司有这个福利的休产假也是需要发放过节费的。当然如果公司没有这个福利那就不会发放了，这点大家需要知道公司的具体情况，公司有没有过节费大家心里肯定知道的。

4、有。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女职工在产假期间，用人单位应当发放工资，并享受与在岗职工同等的福利待遇。

员工在休产假期间,端午节,中秋的过节费可否

1、法律主观：请产假公司可以发过节费，但不作强制性规定要求。

2、法律主观：过节费属于公司福利费，属于单位的自主管理的范围，法律并无强制规定。但 企业规章制度 有明确规定全员享有的福利，则单位应当发放。年终奖的发放，要看劳动合同、公司规章制度中是否有相关约定或规定。

3、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 因此，过节费是公司的一种福利，如果公司有这个福利的休产假也是需要发放过节费的。

4、休产假有过节费吗 休产假是否有过节费，各地的情况有所不同。第一，保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。

5、公司产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于你应享有的福利待遇。依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。

6、过节费是单位自行发放的，由单位自行规定发放规则，单位规定休假员工能够享受此费用，那么就是有 的，如果单位规定没有 就没有。法律上并没有规定单位一定要为员工发放过节费。

产假包括双休日和节假日吗?

1、法律分析：产假包括法定节假日和公休日，因为产假是计算自然日，而非工作日。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

2、法律分析：产假是包括双休日和节假日的。产假是自然日，而非是工作日。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

3、法律主观：产假包括双休日与法定节假日，因为产假是按自然日来算的。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。但根据各地政策不同，女职工生育享受的产假也有所不同，但最少不得短于98天。

4、包括，产假是包括双休日和节假日的。按照我国现行的最新产假规定，女性职工在休产假是属于一次性连续安排的，其中也包括了双休日和国家法定节假日的。当然如果产假结束后为双休日或者法定节假日的，自然顺延。

5、产假158天包括双休日和节假日：产假158天包括节假日；因为产假的天数计算的自然日，并不是工作日，所以，自然包括节假日。

6、法律分析：产假是包括双休日和节假日的。产假是自然日，而非是工作日。国家规定陪产假有15天，是指男性在与自己依法结婚的妻子休产假期间可以享有的15天陪产假。这个陪产假包括双休日，但并不包括法定节假日。

产假期间可以享受公司的旅游服务吗

不违法。如果说教师在产假期间出去游玩，还是可以的，但是如果说是在产假期间去外地教学，那么是不可以的，因为老师请产假的时候是属于带薪休假的，是不可以去另一个学校任教，这是不合法的。

这种情况很少，产假期间需要休息，如果去旅游也只能在附近走走。

法律主观：休病假期间还能享受公司的部分福利，例如公司在此期间仍然要为职工缴纳社保和住房公积金，以及仍然要为职工发放工资。而病假期间的工资可由公司按照低于当地最低工资标准，但不低于最低工资标准的80％来发放。

产假期间正常发放工资是国家赋予你的正当权利，对于公司不合理的要求，可以寻求地方劳动部门的保护，甚至诉诸法律来维护自己的利益。产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。

《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

产假期间外出机会少，大部分时间在家里穿着睡衣邋邋遢遢地照顾孩子，新衣服许久没有买。

公司出差因为陪产假回家的来回差旅费怎么算?

出差的天数是按自然天数来计算，就是以到达目的地的日期和返回的日期直接计算的自然天数。

按照国家规定发放差旅费津贴的标准可以参考以下规定：一般地区20元/天，特殊地区30元/天（深圳、珠海、汕头、海南），允许在税前扣除。差旅费补贴是用人单位因工作需要造成员工额外支出的一种补偿形式。

出差天数=结束时间-开始时间+1，出差天数包括起止时间。

休产假期间享受工会福利吗

产假期间应该享受工会慰问福利。根据国家计划生育相关规定，职工休产假应该享受上班待遇，按出勤处理。

法律主观：产假时间的保证。 产假期间的工资保障。女职工产假期间的工资、奖金及其他福利待遇与正常工作时相同，不受任何影响。 产假期间 用人单位解除劳动合同 的禁止。 生育保险待遇 。

法律分析：产假期间福利待遇是享受的。我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。