公司旅游算无薪假期吗上班

摘要： 公司可以申请旅游假期吗1、是让员工填报假期出行的信息，其实的话是属于公司的作为，但是从个人饮食上面来说的话当然是不合法的了，因为你我自己休息期间爱去哪去哪，没有必要向你报告。2、...

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公司可以申请旅游假期吗

1、是让员工填报假期出行的信息，其实的话是属于公司的作为，但是从个人饮食上面来说的话当然是不合法的了，因为你我自己休息期间爱去哪去哪，没有必要向你报告。

2、法律分析：根据你所说的这个情况 你要出去旅游 需要向用人单位请假。

3、可以。跟老板请假去旅游首先看一下近期的工作忙不忙，如果不忙，或者说工作别人可帮替几天，请几天假也不会影响工作的进度，那就直接跟老板说请假去玩。领导都会批，毕竟人力成本就在那里。

4、公司组织旅游一般都是全员并且是利用双休日的，你同事这个明显是用自己的假期。让你顶班是公司决定，不是他，他不在，没人做也好你做也好其他人做也好和他请什么假没有必然关系。

5、每年法定节假日一公布，网上就冒出很多“拼假攻略”，什么请4天休10天的，而实际情况是，很多公司都不能批准你连请4天。

6、外资企业有自己的年假，所以你不我不需要理由。但在私企，这就要看领导的个性了。你可以说需要一周的时间来调整状态。比如哪里是医院，需要住院一段时间调整身体状况，但不是住院。

公司周日组织旅游算加班么

1、休息天的为主之旅游要求我上边儿的。这样算加班。有的单位都去旅游，那样不让你去，他要是不要你去，要你上班，这就应该说啥。

2、企业组织员工旅游属于福利范畴，理论上说不应该挤占员工法定休息时间，除非组织旅游时，约定占用休息时间且参加旅游员工认可的，也不违法。

3、周末陪客户吃饭游玩不算加班。除非劳动者有证据证明用人单位强迫其参加，否则，不应认定为加班。

公司组织的旅游可以算年假吗

法律分析：不可以。年休假是劳动者的法定休假待遇，国家规定带薪年休假制度的目的，是为了让劳动者有必要的时间更好地休息，而且年休假期间劳动者自由支配休息、放松的时间。

正确答案：B 答案解析：《职工带薪年休假条例》规定，单位统筹安排职工年休假，应考虑职工本人意愿。“单位旅游”不是劳动者可自 由支配休息的时间，不应按年假处理。

公司旅游不算年休假。公司旅游只是普通的公司福利，由用人单位自主决定，法律无明确规定。年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。

算，公司可以统一安排职工年休假，在年休假期间组织旅游。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。