广东省高温天气劳动保护办法

摘要： 单位都发高温补贴吗【法律分析】职工高温补贴必须发放。如果用人单位拒绝发放，属于克扣拖欠工资，劳动者可及时向各区县的劳动监察部门举报，或申请进行劳动争议仲裁。孕妇工作环境不能超33...

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单位都发高温补贴吗

【法律分析】职工高温补贴必须发放。如果用人单位拒绝发放，属于克扣拖欠工资，劳动者可及时向各区县的劳动监察部门举报，或申请进行劳动争议仲裁。

孕妇工作环境不能超33℃ “清凉饮料”不能抵补贴除了发放高温补贴，用人单位还应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者，免费提供符合食品安全标准的清凉饮料，但提供的清凉饮料不能抵扣高温补贴。

补贴标准：高温津贴标准包括：用人单位每年夏季安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的标准发放。

法律分析：高温补贴是强制性的，用人单位必须依法支付。

高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的标准发放。

高温补贴企业是必须发放的，如果不发放的话还将受到一定的处罚。法律客观：《防暑降温措施管理办法》第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。

天气太热,怀孕女职工能拒绝外出工作吗?

依据我国相关法律的规定，对于怀孕后的女职工，是没有规定禁止出差的，但出于安全的考虑，原则是不安排怀孕女职工出差的。

对怀孕七个月以上的女职工，公司也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。近日，江苏省无锡市中级人民法院审结了一例孕期女职工维权案，这起由高龄孕妇拒绝出差引发的劳动争议案件。法院判罚该公司赔偿该女士赔偿金91490.58元。

如果是在炎热的天气不得已外出工作，请避免在中午的时候外出，准备好防晒霜、遮阳伞等保护用品，并准备好防暑药物。

不可以，但具体的也要看实际的情况；法律虽然对女职工怀孕期间用人单位解除劳动合同作了限制，但是对怀孕女工严重违法违纪，具有《劳动合同法》第三十九条规定情形的，依然可以解除合同。

怀孕期间可以出去工作，国家劳动法有规定的。 《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

珠海高温补贴发放标准2022

1、现调整我省高温津贴标准为每人每月300元；如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天18元。

2、据广东省人社厅等有关部门的规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。发放时间为6月-10月。

3、根据2021年5月30日广东省要求，6-10月，广东省高温津贴标准为每人每月300元；如需按天数折算的高温津贴的，则每人每天18元。 室内工作可以不发高温费吗？ 不可以。

4、高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。