假期单位组织旅游算工伤吗
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摘要：
单位组织旅游死亡算工伤吗1、不能认定是工伤，景区也没有责任，如果公司没有耽误抢救、不及时抢救，也没有太多的责任。但因为他是在集体活动中暴亡的，公司可以只当给予经济补偿。2、当然，...
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单位组织旅游死亡算工伤吗
1、不能认定是工伤，景区也没有责任，如果公司没有耽误抢救、不及时抢救，也没有太多的责任。但因为他是在集体活动中暴亡的，公司可以只当给予经济补偿。
2、当然，如果员工在单位组织的旅游活动中脱离团队，私自活动期间受伤则不属于工伤。
3、可以算工伤。但毕竟难认定。外出受伤一般是意外事故，生病的话比较难认定。
4、法律主观：公司组织旅游受伤，只要伤害不是职工故意造成的，可认定为工伤。公司组织旅游受伤，属于职工参加用人单位组织的活动而受到伤害，因此只要伤害不是职工故意造成的，可认定为工伤。
5、法律主观：如果员工参加公司组织的旅游发生意外，一般属于工伤。因为旅游是公司组织的，员工此时还是处在公司的管理之下，此时员工发生意外，应当认定为工伤。但最终还是需要鉴定机构做出认定。
6、法律分析：职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的，社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持。
公司组织去玩受伤算工伤吗
是。根据《工伤保险条例》第十四条了解到，员工在用人单位组织的活动中受伤，属于工伤，所以单位组织活动受伤是工伤。单位组织活动，须提前通知明确时间、地点，活动前检查必带物品，必要时可以分组明确组长责任。
法律分析：当然，员工在单位组织的旅游活动中脱离团队，私自活动期间受伤则不属于工伤。 用人单位以单位的名义组织员工外出活动时，应注意保障员工的人身安全，务必为每一位员工购买旅游保险。
法律主观：公司组织旅游受伤，只要伤害不是职工故意造成的，可认定为工伤。公司组织旅游受伤，属于职工参加用人单位组织的活动而受到伤害，因此只要伤害不是职工故意造成的，可认定为工伤。
公司组织旅游受伤属于工伤。职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会有关的活动受到伤害，社会保险行政部门应当认定为工伤。
单位组织旅游发生意外算工伤。职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会有关的活动受到伤害，社会保险行政部门应当认定为工伤。
公司组织团建受伤了算工伤吗
法律分析：公司组织员工活动中发生事故受伤算工伤。 公司组织员工活动，是为了加强团队凝聚力、提升工作效率。
如果系用人单位/领导组织的、带有团建性质的聚餐活动，一般应认定为工伤；如果系员工自发组织的聚餐，不构成工伤。
算工伤，公司组织活动出现意外属工伤范畴之内。
员工参加用人单位组织的外出旅游活动受伤属于工伤吗
法律分析：当然，员工在单位组织的旅游活动中脱离团队，私自活动期间受伤则不属于工伤。 用人单位以单位的名义组织员工外出活动时，应注意保障员工的人身安全，务必为每一位员工购买旅游保险。
出差包括国内和出国出差期间受伤都算工伤。在公司组织的旅游中摔伤也可以认定为工伤，因为公司组织的旅游活动，是该公司为了激励员工工作、提高工作绩效、增强员工凝聚力而鼓励员工参加的一种企业文化活动，是一项正常的工作安排。
法律主观：公司拓展训练时受伤可以认定工伤。职工参加公司（公司部门之间组织的除外）利用工作时间组织的拓展训练或者代表公司参加上级公司举办的拓展训练时受伤的，可认定为工伤。
员工在进行公司组织的活动是受伤，那么是可以作为上班时间发生事故计算的，那么员工应该是属于工伤范畴。员工可以要求单位按照工伤流程进行，单位没有购买工伤保险，那么单位承担所有的赔偿责任。
单位组织旅游发生意外算工伤。职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会有关的活动受到伤害，社会保险行政部门应当认定为工伤。
公司组织旅游受伤属于工伤。职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会有关的活动受到伤害，社会保险行政部门应当认定为工伤。
公司组织旅游受伤属于工伤吗
公司组织旅游受伤属于工伤。职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会有关的活动受到伤害，社会保险行政部门应当认定为工伤。
法律分析：当然，员工在单位组织的旅游活动中脱离团队，私自活动期间受伤则不属于工伤。 用人单位以单位的名义组织员工外出活动时，应注意保障员工的人身安全，务必为每一位员工购买旅游保险。
单位组织旅游发生意外算工伤。职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会有关的活动受到伤害，社会保险行政部门应当认定为工伤。
法律主观：公司组织旅游受伤，只要伤害不是职工故意造成的，可认定为工伤。公司组织旅游受伤，属于职工参加用人单位组织的活动而受到伤害，因此只要伤害不是职工故意造成的，可认定为工伤。
是。根据《工伤保险条例》第十四条了解到，员工在用人单位组织的活动中受伤，属于工伤，所以单位组织活动受伤是工伤。单位组织活动，须提前通知明确时间、地点，活动前检查必带物品，必要时可以分组明确组长责任。
