员工旅游占假期吗

摘要： 劳动法是否规定每年组织员工出游一次?法律主观：公假按本人在本单位的连续 工龄 最多不超过14天。 其中工作满1年不满10年者，每 年休假 5天；工作满10年不满20年者，每年休假...

更多限行资讯欢迎关注微信小程序

劳动法是否规定每年组织员工出游一次?

法律主观：公假按本人在本单位的连续 工龄 最多不超过14天。 其中工作满1年不满10年者，每 年休假 5天；工作满10年不满20年者，每年休假10天；工作满20年以上者，每年休假15天。

没有这个规定，劳动法规定是员工工作加班，单位必须给予调休或者支付工资，这是劳动法。

这个不是劳动法的规定。中华人民共和国集会游行示威法 第三条 公民行使集会、游行、示威的权利，各级人民政府应当依照本法规定，予以保障。

其它假期 比如周末双休、婚假、丧假、女员工产假、男职工的陪产假等休假制度，均按劳动法和国家有关规定制定，而且公司还额外给予员工每月2天的全薪病假待遇。公司福利可以激励员工。

根据有关法律规定，在周末时间组织员工开会，行为本身是不违反劳动法的，但是开会属于工作内容的一部分，应当按照休息时间用人单位安排员工加班来处理，员工有权拒绝，如果周末时间员工参加会议，用人单位应当支付加班费。

新《劳动合同法》之所以有“用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”这个规定，目的是防止公司滥用违约金条款，事先约定高额违约金来限制员工流动。新法施行后，员工可以主动离职，并无需承担违约金责任。

公司可以申请旅游假期吗

公司组织旅游一般都是全员并且是利用双休日的，你同事这个明显是用自己的假期。让你顶班是公司决定，不是他，他不在，没人做也好你做也好其他人做也好和他请什么假没有必然关系。

是让员工填报假期出行的信息，其实的话是属于公司的作为，但是从个人饮食上面来说的话当然是不合法的了，因为你我自己休息期间爱去哪去哪，没有必要向你报告。

外资企业有自己的年假，所以你不我不需要理由。但在私企，这就要看领导的个性了。你可以说需要一周的时间来调整状态。比如哪里是医院，需要住院一段时间调整身体状况，但不是住院。

算，公司可以统一安排职工年休假，在年休假期间组织旅游。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

正常情况下，没有营业执照是不可以带团旅游。凡是进行组团旅游活动，都是需要具有相关资质，特别是以盈利为目的带团旅游。

企业组织员工旅游算上班还是休息

1、没有具体规定。但是，根据劳动法律的基本原则，在法定工作日内组织出游，因属于单位激励员工的一种集体行为，是工作原因。所以，公司组织出游的考勤应为出勤。但公司决定放假，由员工自主安排的除外。

2、如果是公司安排你们上班的时间出去旅游，那一般都是算工作时间，一般都是算工资的。

3、公司组织的活动用的是私人时间啊。比如工会组织活动都是工人的休息时间。不可能用工作时间啊。大型国有企业和外商企业都是这样办的。有活动就可以了，有的还没有呢。不要过份地要求太多。那样你会掉丢你的工作的。

员工有哪些假期规定

1、法律规定的法定假期有哪些法定节假日（1）全体公民放假的假日：春节7天，元旦1天，五一节5天，清明节、端午节、中秋节各3天，国庆节休7天。（2）部分公民放假的节日及纪念日：三八妇女节，妇女放假半天。

2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3、职工可以带薪休的假期主要包括年休假、病假、工伤假、婚假、产假等。

4、第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

5、根据《劳动法》第40条及1999年9月18日国务院修订发布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，法定节假日可以分为三类：属于全体人员的节假日，有以下几类：元旦。春节。清明节。国际劳动节。端午节。

6、职工累计工作已满1-10年的，每年的年休假是5天。职工累计工作已满10-20年的`，每年年休假10天。职工累计工作满20年以上，每年的年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。